在申请你的职位前让候选人熟悉

2022年人力资源趋势妮可·曼金头像1 作者：妮可·曼金 人力资源经理具有出色的能力为员工营造积极的氛围并创造有价值的环境。她喜欢看到人才的潜力并动员他们发展。 查看所有帖子 最重要的问题 从招聘人员的角度来看，招聘和远程工作有哪些优势？ 招聘人员不受地点限制，他们可以吸引来自世界各地的有才华的专家，从而获得竞争优势。 疫情期间哪些福利最受欢迎？ 远程工作、灵活的工作时间、家庭工作场所调整补贴、额外保险、医疗套餐和心理学家支持。公司简介 最严重的招聘广告流程之一就是不透露公司名称。这种行为可以有效地吓跑候选人，他们可能会认为该公司在市场上声誉不佳，因此对其名称保密。 除了名称之外，还值得提供一个简短的基本背景信息- 它在市场上运营了多少年，在哪些国家/地区，它做什么，它提供什么产品或服务，它在市场上的独特之处。



该品牌之——这样他们就可以在一开始就评估该行业是否是他们感兴趣的领域。反过来，对于招聘人员来说，当他们突然发现自己应该为谁工作时，不要花几个小时审查申请并预先面试那些无论如何都会退出招聘流程的人，这可以节省时间。 创意职位名称 广告开头应使用一个能够在众多职位中脱颖而出并吸引潜在候选人的职位名称。名称应与职位职责相关并与经验相关（例如初级、高级、专家、实习生）。让它听起来有趣——例如，缩小职责 手机号码数据 围并指定所需的经验，而不是“营销部门员工”。例如，使用“社交媒体忍者”、“营销专家”、“高级公关经理”、“初级内容专家”。立即定义职位的创意名称将鼓励候选人点击广告并阅读职位信息。 撰写招聘广告信息图 详细的职位描述 另一个重要方面是包括对新聘员工的职位和职责的描述。最好与招聘经理甚至长期客户合作，以​​确定候选人应具备的素质、技能和经验。 职位描述和相关职责将使候选人了解他们是否符合该职位的要求以及他们需要了解和承担的内容。





这将有助于避免新员工因不全面了解招聘过程中提出的职位或职责而迅速辞职，因为这与他的实际工作范围不符，从而产生令人不快的意外。 薪资等级 越来越多的职位包含薪资差价——这一程序节省了招聘人员的时间，因为财务期望过高的人根本不会针对给定的职位发送申请。该范围应该对候选人具有最大的吸引力，但同时从公司及其财务能力的角度来看是现实的。在设定它们之前，研究并比较竞争的价差。这将使您能够将自己的标准与劳动力市场的当前标准相匹配。 雇佣条件 除了薪资范围外，聘用合同还应包含有关雇佣条款和条件的其他详细信息，例如合同类型、有关工作模式（远程、固定或混合）的信息或工作场所设施和福利的详细信息雇主。 一条简单的消息 该通知应采用简单、友好且易于理解的语言。连贯性和清晰度至关重要，选择要点——冗长、统一的文本可能会吓跑潜在的候选人。